時間： 2023-03-09 瀏覽人數(shù)： 0
人才招聘及選拔是人力資源管理的核心內(nèi)容之一，它不是簡單的通過各種招聘渠道從公司外部獲得可用人員，它更需要從公司內(nèi)部獲得優(yōu)秀的人力資源，使公司現(xiàn)有員工在本職工作的基礎(chǔ)上不斷進步，從員工 走向管理的階段。為不斷發(fā)展的公司選擇更多有潛力，有忠誠度的員工是內(nèi)部招聘的目標。
通過內(nèi)部招聘，可以加深公司員工的工作參與性，提升主人翁意識；在招聘過程中，員工能夠展現(xiàn)本身的能力，從而可以了解個人狀況中的優(yōu)勢和不足，進而改進和提高，使得公司的生產(chǎn)力和價值也隨之提高；公司也可以通過這種方式，滿足公司的發(fā)展需要，確保公司戰(zhàn)略的執(zhí)行和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
南方略《內(nèi)部競聘體系管理咨詢》服務(wù)，系統(tǒng)地為客戶“因地制宜”搭建客觀全面的競聘標準，多維度考評方式，全方位反映競聘人員的知識、能力、素質(zhì)、業(yè)績等，提高競聘的科學(xué)性與嚴謹性。
南方略咨詢《內(nèi)部競聘體系管理咨詢》服務(wù)的關(guān)鍵要素包含：
企業(yè)員工勝任力模型搭建
內(nèi)部人才選拔流程規(guī)劃
企業(yè)競聘工作流程設(shè)計
企業(yè)競聘方案規(guī)劃咨詢
競聘面試題庫創(chuàng)建
人員測評組織管理咨詢
人才選拔與任用管理制度設(shè)計咨詢
競聘工作小組崗位職責設(shè)計
競聘工作小組薪酬績效激勵制度設(shè)計
......
南方略咨詢集團《內(nèi)部競聘體系管理咨詢》能為客戶提供的價值：
1、提高公信力：第三方參與的內(nèi)部競聘，使得整個活動更加正式規(guī)范，同時規(guī)避內(nèi)部關(guān)系的顧慮，公示結(jié)果具有更強的說服力。
2、提高準確度：競聘崗位的專業(yè)分析、評估標準的反復(fù)推敲、評價中心技術(shù)的應(yīng)用、專業(yè)顧問意見，這些舉措都將提高用人決策的參考力。
3、高效便捷：建立信息化平臺工具的應(yīng)用，更加高效、便捷，避免人為差錯。
4、全面反饋：專業(yè)第三方的內(nèi)部競聘服務(wù)給到企業(yè)三方面的反饋——競聘結(jié)果反饋、后續(xù)用人及管理舉措建議、每個應(yīng)聘者的能力提升建議。
山東僑昌化學(xué)有限公司
深圳市豪鵬科技有限公司
臺州清華機電制造有限公司
浙江利歐股份有限公司
廣州市北恩電聲技術(shù)有限公司
深圳市萬信達環(huán)境綠化有限公司
山東玉成生化農(nóng)藥有限公司
青海生元建筑安裝有限公司
東莞依時利科技有限公司
廣州白云電器設(shè)備股份有限公司
無錫市前程包裝工程有限公司
齊齊哈爾市富爾農(nóng)藝有限公司
湖南省中科農(nóng)業(yè)有限公司
深圳市邁賽斯電氣有限公司
西安西瑞保護控制設(shè)備有限責任公司
廣西北斗星動物保健品有限公司
深圳市金立基實業(yè)有限公司
中鹽安徽紅四方股份有限公司
杭州傳化日用品有限公司
深圳市同益實業(yè)有限公司
......
The hotline
186-6430 5161
深圳市南山區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)中區(qū)M-7B（中鋼）座六層（深圳大學(xué)北門對面）
Top
Btm
